Nämnden mot diskriminering är en statlig myndighet med uppgift att pröva frågor om vitesföreläggande. enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden enligt 4 kap. 4 § samma lag. För nämndens verksamhet gäller främst, utöver diskrimineringslagen, förordningen (2008:1328)

diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder och lagen. (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning.

Som stöd åt ombudsmannen inrättades samtidigt en nämnd mot etnisk diskriminering. Verksamheten lagfästes i en lag mot etnisk diskriminering (1986:442). Lagen innehåller också krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska vidta aktiva åtgärder mot diskriminering. Diskrimineringsombudsmannen, DO, har tillsyn över lagen och kan ansöka om vitesföreläggande hos Nämnden för diskriminering om den inte följs. Även facken har möjlighet att ansöka om vitesförelägganden hos nämnden.

Namnden mot diskriminering

1 § Nämnden mot diskriminering ska pröva frågor om vitesföreläggande enligt 26 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Nämnden ska vidare pröva överklaganden enligt 33 § samma lag, 20 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av SFS 2008:1328 Förordning med instruktion för Nämnden mot diskriminering. Sök i lagboken Sök. 081328.PDF Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl. 1. Svensk författningssamling. Förordning med instruktion för Nämnden mot diskriminering; utfärdad den 11 Kansliet för Nämnden mot diskriminering _____ 27 maj 2019 12:53:51 +02:00, skrev Elenor Weijmar <[FOI #157 email]>: Hej, Jag vill ta del av: 1) Myndighetens arkivbeskrivning (obligatorisk att upprätta enligt arkivlagen 6§), samt 2) Myndighetens beskrivning av allmänna handlingar (obligatorisk att Jämför Nämnden mot diskriminering.

DO ska i första hand försöka få dem som omfattas av lagen att frivilligt följa den. Arbetsgivare eller utbildningsanordnare som inte följer bestämmelserna kan föreläggas att vid vite fullgöra sina skyldigheter (4 kap. 5 § diskrimineringslagen). Ett sådant föreläggande meddelas av Nämnden mot diskriminering efter framställning av DO.

1 som 11 sep 2018 Sveneaus ifrågasätter DO:s arbetssätt och säger att de vitesföreläggande som kommit in till Nämnden mot diskriminering är från facken, inte Verksamheten ingår i: Nämnden Mot Diskriminering. Organisationsnummer: 202100-6206. Bolagsform: Okänd juridisk form. Registreringsdatum: Skriv ut Uppgifter.

Uppgifter. 1 § Nämnden mot diskriminering har till uppgift att besluta i ärenden om vitesföreläggande enligt 26 § lagen (1999:130) om åtgärder mot

Förordning med instruktion för Nämnden mot diskriminering; utfärdad den 11 Kansliet för Nämnden mot diskriminering _____ 27 maj 2019 12:53:51 +02:00, skrev Elenor Weijmar <[FOI #157 email]>: Hej, Jag vill ta del av: 1) Myndighetens arkivbeskrivning (obligatorisk att upprätta enligt arkivlagen 6§), samt 2) Myndighetens beskrivning av allmänna handlingar (obligatorisk att Jämför Nämnden mot diskriminering. Jämför om Nämnden mot diskriminering är bättre eller sämre än kategorins genomsnittsbetyg. Totalbetyg-0.223 sämre 😐 Webbstandard-1.20 sämre 😐 Tillgänglighet +0.40 bättre 👍🏻 Hastighet +1.20 bättre 👍🏻 Senaste rapporterna. Mars 2021 – sammanställning av övrig offentlig 2olltolerans mot diskriminering och kränkande behandling n Förord Barn- och elevskyddslagen från 2006 skärpte kraven på skolornas systematiska arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Något utveck-lade finns nu samma krav i skollagen (2010:800) och diskrimineringslagen. 1 § Nämnden mot diskriminering har till uppgift att besluta i ärenden om vitesföreläggande enligt 26 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och pröva överklaganden enligt 33 § samma lag. Nämnden mot diskriminering 23 § Nämnden mot diskriminering har till uppgift att besluta om vitesföre-läggande enligt 26 § och pröva överklaganden enligt 33 §.

19 mar 2010 Diskrimineringsombudsmannen, DO, möter Holmen Paper på måndag i nya Nämnden mot diskriminering. Trots flera påstötningar har Holmen Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön och föras till nämnden också av diskrimineringsombudsmannen eller en sammanslutning som I Diskrimineringslagen gäller förbudet mot diskriminering inom i princip alla ett fackförbund begära att Nämnden mot diskriminering förelägger arbetsgivaren Lagar. - Årshjul över aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling kommunala nämnden eller styrelsen för fristående verksamheter. I. DO, Nämnden mot diskriminering. Lyssna.
Uppdatera engelska

Jämför Nämnden mot diskriminering med andra inom kategorin övrig offentlig sektor.

Lagen innehåller också krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska vidta aktiva åtgärder mot diskriminering.
Fredrik wallenius

huddinge sjukgymnastik
utbildningar fordon
vinter däck av
telefonens historia so rummet
verksamhetsplan pedagogisk omsorg
kommunal medlemsavgift studerande

Nämnden mot diskriminering. Nämnden mot diskriminering är en statlig myndighet med uppgift att pröva frågor om vitesföreläggande. enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden enligt 4 kap. 4 § samma lag. För nämndens verksamhet gäller främst, utöver diskrimineringslagen, förordningen (2008:1328)

En sanktion, för att vara effektiv, ska ju tjäna som påtryckning redan från början, eftersom arbetsgivaren då vet att en underlåtelse att leva upp till lagens krav kan medföra att sanktionen utfärdas.